2019 №1, 1

Южно-российский социально экономический вестник

2019 №1 – перейти к содержанию номера

Постоянный адрес страницы – https://urse-vestnik.ru/201911-1/

Полный текст статьи в формате PDF


Ссылка для цитирования статьи:

Безматерных Т.А. Формирование и внедрение внутрикорпоративной модели управления профессиональным развитием кадров // Южно-российский социально-экономический вестник» 2019, №1 (https://urse-vestnik.ru/201911-1/) (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Формирование и внедрение внутрикорпоративной модели управления профессиональным развитием кадров налоговой службы

БЕЗМАТЕРНЫХ ТАТЬЯНА АЛЕКСЕЕВНА,
Управление Федеральной налоговой службы
по Ростовской области, Ростов-на-Дону, Россия,
заместитель начальника отдела контроля налоговых органов,
Советник государственной гражданской службы
Российской Федерации 3 класса,
Кандидат педагогических наук
E-mail: bezmaternyhtatyana@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_items.asp?authorid=780350

Аннотация. На современном этапе экономического развития России возрос интерес общества и каждого конкретного гражданина к вопросам стратегического планирования и формирования профессиональной карьеры. Процессы модернизации в стране поставили систему Федеральной налоговой службы в новые условия. Сегодня наиболее значимые проекты в сфере налоговых органов направлены на усовершенствование механизмов кадрового обеспечения как наиболее значимого фактора, влияющего на качество государственной гражданской службы. В статье представлена модель управления профессиональным развитием кадров Управления Федеральной налоговой службы по Ростовской области и территориальных налоговых органов, описаны цели, задачи и этапы реализации, определена технология проектирования модели. Автором описаны результаты апробации в ряде инспекций города Ростова-не-Дону и Ростовской области, предложены сценарии оказания практической помощи, обозначена необходимость формирования системы непрерывного образования государственных гражданских служащих разных категорий посредством научно-методической и практико-ориентированной поддержки, в соответствии с предложенными векторами дальнейшего профессионального развития кадров налоговой службы, определены планируемые результаты повышения профессиональной компетентности кадров Федеральной налоговой службы по Ростовской области.

Ключевые слова: государственный гражданский служащий, управление профессиональным развитием, проектирование, внутрикорпоративная модель, технология «форсайт», форсайт-исследование, профессиональная компетентность.


2019 © Сетевое издание «Южно-российский социально-экономический вестник».

Материалы, размещенные на сайте, охраняются законом о защите авторских прав. Публикация любых материалов этого сайта запрещена без предварительного согласования с издательством. Авторские права на размещенные на сайте научные публикации принадлежат их авторам.

Наверх